プライバシーポリシー
株式会社翔栄ワークシステム（以下「弊社」とします）は、本サービスをご利用になる方（以下「利用者とします）のプライバシーを尊重し、情報社会の一員として情報活用の有効性を促進するとともに、お客様・当社従業員などからの信頼に応える為、お客様情報を中心とする全ての情報資産の重要性を認識し最適な個人情報管理システムを確立することに努めてまいります。
弊社の個人情報の取り扱いについて
※個人情報の取り扱いは個人情報保護方針に基づいて行われます。
1.目的
スタッフのプライバシー保護、個人情報の秘密漏洩防止を図るとともに、性別、年齢、家族関係、障害の有無など、業務とは関連のない事項によって、差別的取扱いを行わないよう、個人情報管理規定を定める。
2.個人情報の収集範囲
スタッフの希望及び能力に応じた就業の機会の確保を図る目的の範囲内で収集する。ただし、下記に例示した内容の個人情報については、収集管理しない。
- 人権、民族、社会的身分、容姿など差別的な評価につながる情報及び差別的評価
- 家族構成及び家族の氏名・住所・職業
- 本籍地及び自宅周辺の地図
- 思想信条・趣味・購読新聞・支持政党・社会運動に関する情報・友人関係
3.個人情報の収集方法
個人情報を収集する場合は、健康診断結果を除き本人から直接収集することとする。
4.派遣先への個人情報提供の限定
- 派遣決定前に、派遣先に対して個人情報を提供することはしない。
- 派遣決定後に派遣先に提供する個人情報は、労働者派遣法第35条の規定により派遣先に通知する事項のほか、当該派遣労働者の業務遂行能力に限られる範囲とする。
5.個人情報を取り扱う職員
- 個人情報を取り扱う範囲は事業所内の職員とする。
- 個人情報取扱責任者は弊社派遣元責任者とする。
- 個人データへの不正なアクセスを防止するために、一体の措置を講ずる。
6.個人情報取扱責任者の任務
- 個人情報取扱責任者は、個人情報を目的に応じ必要な範囲において正確かつ最新のものに保つ。
- 個人情報取扱責任者は、収集目的に照らして保管する必要がなくなったと判断する場合には、 スタッフの同意を得て当該個人情報を破棄または削除する。
- 個人情報取扱責任者は、スタッフの開示請求に対応し、本人情報の開示を行う。
- 個人情報取扱責任者は、収集管理している情報の修正又は削除請求に対しては、情報に誤りが あるかどうか確認し、これに対応する。
- 個人情報取扱責任者は、登録を抹消する場合にはすべてのデータを抹消し、履歴書等の書類を 返還する。
7.個人情報の開示
- スタッフから、本人の個人情報に関して、開示の請求があった場合は、その請求に 基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行う。
- 前項の開示請求に基づく訂正または削除の請求があった場合は、当該請求の内容が客観的 事実に合致するときは、遅滞なく訂正または削除を行うこととする。
8.守秘義務
社員は業務上知り得た個人情報を、正当な理由なく他に漏らしてはならない。なお、会社を退職し、社員でなくなった後も同様とする。
9.個人情報保護管理者
株式会社翔栄ワークシステム